Hace 47 años, en 1975, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) hizo oficial el Día Internacional de la Mujer. Desde entonces, el 8 de marzo ,en todo el mundo, la fecha está marcada por debates sobre la igualdad de género. Hoy, a pesar de ser una realidad muy diferente a la de aquella época y de las conquistas femeninas, las mujeres aún enfrentan desafíos para tener sus derechos básicos reconocidos.
Este año para conmemorar la fecha, la ONU escogió como tema: “Igualdad de género hoy para un mañana sustentable”, en reconocimiento a la contribución de las mujeres como agentes para el enfrentamiento de los cambios climáticos, mitigación y respuestas para la construcción de un futuro más sostenible para las personas y el planeta en el escenario de la pandemia.
El protagonismo femenino en diferentes áreas de actuación es indiscutible y ejemplos no faltan para inspirarnos. Aun así, la participación femenina en la fuerza de trabajo en el mundo es cerca de 20% menor que la masculina, según un estudio reciente del Fondo Monetario Internacional (FMI), que por segunda vez en su historia tiene una mujer en el cargo de directora general, la búlgara Kristalina Georgieva.
Elevando a todos
Ante este escenario, TKE promovió hoy una live en el Día Internacional de la Mujer, organizada por el Grupo de Afinidad de Género formado por Agentes de Diversidad, Equidad e Inclusión en América Latina. El encuentro tuvo como oradoras a colaboradoras de la empresa que compartieron sus opiniones e historias con los demás colegas.
Para Paola Rodríguez Pineda, Jefa de Zona de Sucursales Colombia de TKE, el mercado de trabajo, independiente del género, es altamente competitivo por sí solo. “Principalmente en mi área de actuación, las mujeres en cargos de liderazgo son muy pocas. Por eso uso esta experiencia como una oportunidad para aprender, crecer y contribuir para el negocio. Mi carrera profesional ha sido la base que me permite hoy estar en el papel que desempeño y, sin duda, con el apoyo de un equipo multigénero que realiza su trabajo diario en un ambiente de respeto”, destaca Paola.
Su colega de México, María Guadalupe Hernández Martínez, Coordinadora de la Sucursal de Cancún, evalúa que actualmente hay más participación femenina en las áreas de supervisión y coordinación de los equipos de campo, pero el camino no siempre es fácil. “Por ser un sector mayoritariamente masculino, primero necesitamos conquistar la aceptación de los técnicos, vencida esa etapa no encontramos dificultades con relación al trabajo”, evalúa.
Para ella, la igualdad de género es una oportunidad para que la mujer ejerza cargos de liderazgo, y es un cambio que debe comenzar en casa. “Para erradicar la cultura machista enraizada en nuestra sociedad tenemos que promover un cambio de pensamiento y de cultura desde casa, con nuestros hijos”, defiende María Guadalupe.
Paola también está convencida de que las acciones necesarias para la construcción de una sociedad más igual se desarrollan en el ámbito familiar. “Es en la familia donde las mujeres deben encontrar un ambiente de respeto, confianza e igualdad para crecer y tener acceso al conocimiento y a la educación, sin distinción de género. A su vez, la familia también genera agentes de cambio siendo un ejemplo para sus hijos hombres”, destaca Paola.
Solidaridad femenina
La construcción de una sociedad más justa, donde la mujer tenga oportunidades iguales en la búsqueda de su espacio, independiente de su área de actuación, pasa también por la colaboración entre las mujeres para la ruptura de prejuicios y el enfrentamiento diario de actitudes desiguales, como salarios menores.
El término sororidad traduce ese movimiento de solidaridad en busca de equidad de género entre las mujeres y que no siempre está presente en las relaciones personales y de trabajo, pero que necesitan ser construidas.
En su carrera profesional, Paola ya ocupó cargo de liderazgo y también tuvo una jefa mujer y, en ambos casos, logró establecer relaciones de confianza y de asociación de las que se enorgullece mucho. “La empatía es un elemento fundamental en la relación personal de los humanos y fundamentalmente entre las mujeres. Pero, sinceramente, no usé el discurso de alentarlas por el simple hecho de ser mujeres, sino intentando convencerlas de sus talentos, de las habilidades potenciales que poseen y de la gran contribución que pueden dar a la empresa en cualquier nivel de grandeza”, afirma.
El apoyo mutuo entre las mujeres es fundamental en la evaluación de María Guadalupe para el desarrollo de competencias y habilidades en un ambiente de armonía. “Por el momento, por ejemplo, estoy trabajando en el desarrollo de la única ingeniera mujer de mi equipo, que asumió como responsable del área de Seguridad. Es muy gratificante percibir su evolución profesional como más confianza para ejercer su función de líder”, comenta.
En este proceso, siempre es gratificante valorar a las mujeres que sirvieron de inspiración en la trayectoria profesional de otras mujeres y las ayudaron a ser quienes son hoy.
“Mi mayor inspiración es mi madre, Nohelia Pineda, y estoy muy agradecida a ella por todo lo que me enseñó”, desata Paola.
“Vengo de una familia matriarcal, mi madre, mis tías y mis hermanas son mujeres trabajadoras y mis ejemplos desde pequeña. Mi ex jefe también me apoyó en el campo profesional y de una manera u otra, todos contribuyeron para la mujer que soy hoy. Pero agradezco principalmente a mi padre por haberme apoyado en todas mis decisiones y en mis estudios”, afirma María Guadalupe.
Fomentamos la diversidad y la inclusión en nuestros ambientes corporativos con el objetivo de construir una cultura de respeto a las personas y de valorización de las diferencias. Hoy, Día Internacional de la Mujer, queremos felicitar a todas las mujeres por sus logros y luchas en pro de un mundo más sostenible, pacífico y con derechos y oportunidades para todos.
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